Buku Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Revolusi Industri 4.0. (Ori)

*Buku baru
*Original
*Plastikan dari Penerbit
*Packing AMAN, RAPI
*PROSES CEPAT
*GARANSI 100% jika Produk Rusak/Tidak Sesuai/Cacat KAMI GANTI BUKU BARU atau UANG ANDA KEMBALI
Judul : Buku Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Revolusi Industri 4.0
Penulis : Prayogo Kusumaryoko
Halaman : xiv, 183 hlm, Uk: 17.5x25 cm
ISBN : 978-623-02-2231-3
Cetakan : Januari 2021
Buku Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Revolusi Industri 4.0
Buku ini menghadirkan 22 isu penting di bidang manajemen sumber daya manusia. Ditujukan bagi dosen, mahasiswa, pemimpin organisasi/perusahaan, manajer, staf HRD, karyawan, dan siapa pun yang ingin memahami konsep-konsep umum pengelolaan sumber daya manusia di era industri 4.0. Isi buku ini disajikan dengan gaya lugas. Buku ini diawali dengan bab I manajemen sumber daya manusia dan tantangan global, kemudian bab II perencanaan sumber daya manusia; bab III mengupas pengertian analisis jabatan, uraian jabatan, spesifikasi jabatan, dan evaluasi jabatan serta karakteristik pekerjaan; bab IV rekrutmen karyawan; bab V manajemen kinerja dan pengembangan karier; bab VI peran dan tanggung jawab manajer dalam pengembangan karier karyawan; bab VII fenomena transisi karier menyajikan hasil metanalisis tentang fenomena transisi karier. Bagian ini disajikan dalam bentuk artikel penelitian yang meliputi latar belakang, rumusan masalah, metode, hasil analisis data, pembahasan, peluang kebaruan, dan kesimpulan. Bab VIII pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia; bab IX manajemen keselamatan dan kesehatan kerja; bab X perbedaan individu karyawan.
Bab XI persepsi tentang perilaku karyawan. Kemudian, bab XII tentang kompensasi dan motivasi karyawan; bab XIII teori kepuasan vs teori proses; bab XIV kelompok kerja dan kinerja organisasi; bab XV struktur organisasi; bab XVI komunikasi, konflik, dan organisasi efektif; bab XVII pemimpin dilahirkan atau dibentuk? Menghadirkan perdebatan klasik tentang asal-usul pemimpin, pengertian kepemimpinan dan pemimpin, karakteristik pemimpin, dan teori kepemimpinan. Bab XVIII membahas teori sifat kepemimpinan; bab XIX pemahaman lintas budaya bagi manajer; bab XX kepuasan kerja karyawan.
Bab XXI emosi dan mood karyawan menjelaskan pengertian emosi dan mood, perbedaan emosi dan mood, penyebab emosi dan mood, hubungan antara emosi, mood, dan kinerja karyawan serta cara mengelola emosi dan mood karyawan. Bab XXII perubahan organisasi; bab XXIII menyajikan rangkuman keseluruhan isi buku. Sedangkan, pada bagian akhir buku ini disajikan daftar pustaka, biografi penulis, dan glosarium.