Три пути в страну Oz. Как построить культуру настоящей ответственности

Страна Oz — это компания, где все работают с максимальной самоотдачей, цели достигаются, клиенты довольны и прибыль растет. И это не сказка, а реально достижимое будущее, которое непременно наступит, если исправить один параметр — персональную ответственность. Авторы книги рассказывают, как можно сделать это, выбрав один из трех путей и работая над навыками личной ответственности, ответственности отдельной команды либо компании в целом.
Исследуя вопросы ответственности сотрудников различных организаций, авторы выяснили, что поведение людей зависит от того, какую позицию они заняли, — позицию жертвы, перекладывающей ответственность на обстоятельства и других людей, или позицию проактивного члена команды, отвечающего за свои действия и за результат. Исходя из этого были описаны 16 навыков, владение которыми помогает подняться Над чертой, перейти на новый уровень персональной ответственности и научиться не просто видеть проблемы, а решать их и достигать цели.
Чтобы добиться этого, авторы книги предлагают читателям пройти три этапа на своем пути: определить, какими навыками вы уже владеете, а какие требуют исправления; изучить эти навыки и их влияние на рабочий процесс; получить рекомендации для выработки конкретных действий.
Три пути — три этапа — результат. Вы увидите, как достаточно простые и понятные шаги способны изменить отношение людей к общему делу, наладить обратную связь, помочь пониманию целей и ответственности за их достижение.
• Подробное описание и пояснение 16 навыков ответственности
• Конкретные рекомендации для проработки этих навыков
• 240 практических методик и выводов от тех, кто добился успеха используя эти навыки в работе
Вы узнаете:
• Три пути чтения: для себя, своей команды, своей организации
• Трехминутный тест, чтобы сосредоточиться на том, что нужнее сейчас
• Вопросы в каждой главе второй части, чтобы приступить к действию
Принципы работы с навыками ответственности применимы к любым сферам взаимодействия людей. Книга будет полезна руководителям и сотрудникам компаний, а также всем, кто интересуется вопросами корпоративной культуры и ищет эффективные способы достижения поставленных целей.
Роджер Коннорс и Том Смит — сооснователи известной консалтинговой компании Partners In Leadership (PIL), которая более 30 лет проводит обучение навыкам формирования культуры ответственности и входит в список 5000 самых быстрорастущих частных компаний в Америке. Среди клиентов PIL — 13 крупнейших фармацевтических компаний мира, почти половина списка промышленного индекса Доу — Джонса и многие крупнейшие компании из списка Fortune 50.
Книги и учебные пособия, созданные Коннорсом и Смитом, переведены более чем на 14 языков, а их бестселлер «Принцип Oz: Достижение результатов через персональную и организационную ответственность» регулярно попадает в пятерку самых продаваемых книг по бизнес-стратегиям с момента его первой публикации в 1994 году.